Gestiona adecuadamente las candidaturas

Seleccionar personal puede ser una tarea muy pequeña, especialmente para puestos que requieren valorar durante la candidatura, 

Pasos importantes para gestionar una entrevista laboral:

-Diseña el proceso de selección

-Estandarizar la información

-Establece una fecha de cierre

-Confirma la recepción de las solicitudes

-Reparte el trabajo

-Comunica las candidaturas descartadas

-Avisa sobre la evaluación del proceso

-No aceptas comunicación innecesarias

-Se siempre muy respetuoso 

Planifica y gestiona el proceso de selección 

La creación de un nuevo equipo o la puesta en marcha de una gran campaña pueden requerir procesos de selección a gran escala, Organízate! 

*Planifica

*Simplifica

*Escoge 

*Diversifica

*Filtra

*Sistematiza 

*Uniformiza

*Agrupa

*Confidencialidad

*Toma precauciones

*Anticipate

*Externaliza

*Busca alternativas 

*Pide referencias (por lo menos 3)

*Comprueba el curriculum

*Exige títulos

*Llama no escribas

*Sé claro y directo

*Haz preguntas abiertas

*Respeta la confidencialidad

*Amplia la investigación

*Ojo con lo que te cuentan